关于开展2023年岗位聘用工作的通知
各教职工：
根据《西南大学岗位聘用管理办法》（西校〔2023〕178号）（以下简称《办法》）精神，经学院研究同意，启动园艺园林学院2023年岗位聘用工作，现将有关事宜通知如下：
一、人员范围
2023年6月30日在编在岗人员（不含预聘制人员、协议聘用人员）。
二、岗位类别
专任教师岗位
三、聘用方式
（一）晋聘：聘期考核合格且符合相应申报条件专任教师岗人员，可申请晋聘。
（二）续聘：第三轮岗位聘期考核合格，可续聘原岗位。
（三）低聘：第三轮岗位聘期考核不合格的，降低等级聘用。2022年7月1日以来，有应当定为不合格等次的，降低等级聘用。聘期内因学校处分降低岗位等级的，本次不再降低。
四、晋聘
（一）晋聘原则
聘期考核合格且符合相应申报条件的各类人员，可申请晋聘，但只能在相应专业技术职务等级内逐级晋聘。
1.申请晋聘三级岗
受聘四级岗位满一个聘期或满5年，聘期考核合格，且聘期内达正高级专业技术职务申报学术条件或取得西南大学标志性学术任务列表中“A/B类学术任务”1项者，可申请晋聘。
2.申请晋聘五、六级岗
受聘六、七级岗位满一个聘期或满5年，聘期考核合格，且聘期内达副高级专业技术职务申报学术条件或取得附件1中“A/B类学术任务”1项者，可申请晋聘。
3.申请晋聘八、九级岗
受聘九、十级岗位满一个聘期或满5年，聘期考核合格，可申请晋聘。
（二）空岗指标
因本次晋聘空出的各类岗位指标，可在本次岗位聘用工作中继续使用。
岗位数量
岗位类别 |
设岗依据 |
设岗数量 |
空岗数量 |
教授二、三级岗 |
学校下达指标 |
10 |
2 |
副教授五级岗 |
学校下达指标 |
5 |
4 |
副教授六级岗 |
学校下达指标 |
11 |
4（若六级有晋升五级，六级空岗数量相应增加） |
讲师八级岗 |
按照在编在岗讲师数量5:3:2设置八、九、十级岗数量 |
12 |
6 |
讲师九级岗 |
8 |
学院现有岗位数量大于设岗数量（若九级有晋升八级，九级空岗数量相应增加） |
讲师十级岗 |
4 |
学院现有岗位数量大于设岗数量 |
（四）空岗晋聘程序
1.个人申请
申请人填写《西南大学2023年岗位聘用（晋聘）个人申请表》及相关附件材料，并于11月30日下午17:00前将电子档发送1556648164@qq.com，纸质材料交到412办公室胡继超老师处，逾期不予以受理。
2.学院审核
学院根据《园艺园林学院2023年岗位聘用实施细则》对申报条件进行资格审查和材料真实性、规范性审核。
3.确定人选并公示
由学院岗位考核与聘用工作组评审推荐，推荐人选公示三个工作日。
4.学校审定
校长办公会审定通过后发文。
5.岗位聘用任务书签订
五、相关说明
（一）成果要求
1.有效期为2016年7月1日至2023年6月30日，且任现岗位等级以来。
2.《西南大学专业技术职务评聘办法（试行）》（西校〔2021〕194号）《西南大学研究项目与成果分类分级办法（试行）》（西校〔2021〕74号）、《中共西南大学委员会关于做好2023年度党建工作与事业发展融合考核工作的通知》（西委〔2023〕36号）附件4、5、6，上述文件中涉及有关分类分级标准不一致的，以西委〔2023〕36号文件规定为准。
3.本次岗位聘用涉及的成果归属原则：无特别规定的，均指独立完成或排名第一的项目、成果或通讯作者论文；自然科学T1级论文排名2-3、T2级论文排名第2可计A1级成果数量，T1级科研获奖一级证书署名（非第一完成人）、T2级科研获奖排名2-4可计A1级成果数量，A级科研获奖排名2-3可计A2级成果数量；人文社科T级科研获奖排名2-3可计A1级成果数量，A1级科研获奖排名第2可计A2级成果数量；T1级教学成果奖一级证书署名（非第一完成人）、T2级教学成果奖排名2-5可计A1级成果数量，A级教学成果奖排名2-4可计A2级成果数量。申报副高级岗位，A级课程建设类成果、教材、著作排名第2可计A2级成果数量。
（二）其他事项
1.本次岗位聘期为2023年7月1日至2028年6月30日（聘期内达到退休年龄者，岗位聘用截止时间为退休之月）。
2.晋聘人员涉及个人申请，需填报个人申报表，其他人员（续聘、低聘、现岗位不满5年）本次只签订岗位聘用任务书（岗位聘用任务书学校统一印刷后下发各单位）。
园艺园林学院
2023年11月28日
附件1：政策依据
附件2：西南大学2023年岗位聘用（晋聘）个人申请表（专任教师三级岗及以下）
